Advokat za radno pravo u Novom Sadu
Advokatska kancelarija Dačević u Novom Sadu pruža pravnu pomoć zaposlenima u sporovima sa poslodavcem – zbog nezakonitog otkaza, mobinga, neisplaćene zarade ili povrede na radu – i savetuje poslodavce kako da radne odnose urede zakonito i izbegnu sporove.
Pravna pomoć zaposlenima
Nezakonit otkaz
Ako smatrate da ste otkaz dobili bez zakonitog razloga ili bez sprovedenog postupka, rešenje o otkazu možete osporiti tužbom pred sudom. Rok za tužbu je kratak – 60 dana od dana dostavljanja rešenja – zato se advokatu obratite odmah po prijemu rešenja. Ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, zaposleni može biti vraćen na rad i ostvariti naknadu štete.
Mobing (zlostavljanje na radu)
Mobing je ponavljano ponašanje poslodavca ili kolega kojim se vređa dostojanstvo zaposlenog, narušava njegovo zdravlje ili položaj na poslu. Pomažemo vam da prikupite dokaze, sprovedete postupak zaštite kod poslodavca i, kada je potrebno, podnesete tužbu sudu. Zakon predviđa rokove za zaštitu, pa ne treba čekati.
Neisplaćena zarada i druge naknade
Kada poslodavac ne isplaćuje zaradu, naknadu zarade, prekovremeni rad, regres ili topli obrok, pokrećemo naplatu. Obračun zarade koji je poslodavac dužan da vam dostavi ima snagu izvršne isprave, pa se u mnogim slučajevima može odmah tražiti izvršenje, bez dugog sudskog postupka.
Povreda na radu
Ako ste povređeni na radu ili u vezi sa radom, imate pravo na naknadu materijalne i nematerijalne štete od poslodavca. Više o postupku naknade štete pročitajte na stranici naknada štete.
Tehnološki višak i otpremnina
Kada poslodavac zbog ekonomskih, organizacionih ili tehnoloških promena ukida radno mesto, dužan je da poštuje zakonski postupak i isplati otpremninu. Proveravamo da li je postupak sproveden zakonito i da li je otpremnina pravilno obračunata.
Aneks ugovora o radu
Poslodavac vam može ponuditi aneks kojim menja uslove rada – radno mesto, mesto rada ili zaradu. Pre nego što ga potpišete ili odbijete, posavetujte se sa advokatom: odbijanje aneksa može biti razlog za otkaz, a i ako ga prihvatite, zadržavate pravo da njegovu zakonitost osporite pred sudom.
Diskriminacija na radu
Zastupamo zaposlene i kandidate za zaposlenje koji su diskriminisani po osnovu pola, starosti, trudnoće, nacionalne pripadnosti, zdravstvenog stanja ili drugog ličnog svojstva – pri zapošljavanju, napredovanju, određivanju zarade ili otkazu.
Pravna podrška poslodavcima
Ugovori o radu i drugi ugovori o radnom angažovanju
Sastavljamo ugovore o radu na određeno i neodređeno vreme, ugovore o delu, ugovore o privremenim i povremenim poslovima, ugovore o poverljivosti (NDA), ugovore sa klauzulom zabrane konkurencije i ugovore o prenosu prava intelektualne svojine na delima nastalim u radnom odnosu.
Pravilnici i opšti akti
- pravilnik o radu i pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova
- pravilnik o zaštiti podataka o ličnosti i pravilnik o video nadzoru
- kodeks ponašanja i pravila o upotrebi službene opreme i društvenih mreža
- akti iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu
Disciplinski postupak i otkaz
Savetujemo poslodavce pri izricanju disciplinskih mera, sporazumnom prestanku radnog odnosa i otkazu, kako bi postupak bio sproveden u skladu sa zakonom, a rizik od spora sveden na najmanju meru. Zastupamo poslodavce u radnim sporovima.
Zapošljavanje stranaca i upućivanje na rad u inostranstvo
Zastupamo poslodavce u postupku pribavljanja radnih dozvola za strane državljane i savetujemo ih kada zaposlene upućuju na privremeni rad u inostranstvo – u ogranak, zavisno društvo ili kod poslovnog partnera.
Za ostala pitanja poslovanja pogledajte stranicu privredno pravo.
Mirno rešavanje radnih sporova
Pre pokretanja sudskog postupka realno procenjujemo izglede za uspeh i, kada je to u interesu klijenta, pokušavamo da spor rešimo pregovorima, posredovanjem ili mirenjem. Spor koji se reši mirnim putem po pravilu je brži, jeftiniji i manje stresan za obe strane. Kada mirno rešenje nije moguće, zastupamo klijente pred sudom.
Česta pitanja
U kom roku mogu da tužim poslodavca zbog otkaza?
Rok za tužbu kojom se osporava rešenje o otkazu je 60 dana od dana dostavljanja rešenja. Rok je kratak i ne može se produžiti, zato se advokatu obratite odmah nakon što primite rešenje.
Šta da radim ako mi poslodavac ne isplaćuje platu?
Najpre zatražite obračun zarade, koji je poslodavac dužan da vam dostavi. Obračun ima snagu izvršne isprave, pa se na osnovu njega može tražiti prinudna naplata. Potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju za tri godine, zato ne treba dugo čekati.
Šta je mobing i kako se dokazuje?
Mobing je ponavljano ponašanje kojim se vređa dostojanstvo zaposlenog, narušava njegovo zdravlje ili položaj na poslu. Dokazuje se porukama, mejlovima, svedocima, medicinskom dokumentacijom i beleškama o događajima. Postupak zaštite se po pravilu pokreće najpre kod poslodavca, a zakon predviđa rokove, pa je važno reagovati na vreme.
Da li moram da potpišem aneks ugovora o radu?
Niste dužni, ali odbijanje aneksa može biti razlog za otkaz. Ako aneks prihvatite, zadržavate pravo da njegovu zakonitost osporite pred sudom. Zbog toga je najbolje da se pre odluke posavetujete sa advokatom.
Na koju otpremninu imam pravo kao tehnološki višak?
Zakonom je propisan minimalni iznos otpremnine – najmanje jedna trećina zarade za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca. Opštim aktom ili ugovorom o radu može biti utvrđen i veći iznos. Proverićemo da li je vaša otpremnina pravilno obračunata.
Koja je razlika između ugovora o radu i ugovora o delu?
Ugovorom o radu zasniva se radni odnos sa svim pravima iz radnog odnosa – godišnjim odmorom, bolovanjem i zaštitom od otkaza. Ugovor o delu zaključuje se za samostalnu izradu ili popravku određenog dela, za poslove van delatnosti poslodavca, i ne daje prava iz radnog odnosa. Ako ste radili po ugovoru o delu, a zapravo obavljali stalne poslove kod poslodavca, možda imate prava koja niste ostvarili.
Imate problem na poslu ili vam je potrebna podrška kao poslodavcu?
Pozovite nas ili zakažite konsultacije – pregledaćemo vaš slučaj i reći vam koje su vaše mogućnosti.